Job crafting is het aanbrengen van (kleine) aanpassingen aan je jobinhoud of jobomgeving, zodat deze beter aansluit op je persoonlijke behoeften, doelen en competenties. Je hoeft niet altijd van job of werkgever te veranderen om terug werkgeluk te vinden. Job crafting kan een ‘eenvoudige’ oplossing zijn om op korte termijn meer werkgeluk te ervaren binnen je huidige rol of werkomgeving.
Craften op 4 niveaus
- Taak craften: je doet aanpassingen aan je jobinhoud of takenpakket. Je kan taken die je energie geven toevoegen, of taken die je minder liggen afbouwen of verdelen onder collega’s.
- Relationeel craften gaat over het herzien van interacties binnen en buiten je organisatie met het oog op betere werkrelaties.
- Cognitief craften zorgt ervoor dat je anders gaat kijken naar je job door bewust je perceptie en attitude aan te passen, waardoor je meer zingeving zal ervaren.
- Contextueel craften gaat over het optimaliseren van je werkplek, je werksituatie, je werktijden of je werkomgeving.
Zo pak je het aan: 5-STAPPENPLAN
- Breng je jobinhoud, werkomgeving en werkrelaties in kaart
- Definieer duidelijk je doelen, competenties en talenten
- Breng deze twee samen en kijk naar de ‘gaps’ en opportuniteiten
- Formuleer concreet welke concrete aanpassingen volgens haalbaar zijn voor jou en je team
- Ga goed voorbereid in gesprek met je werkgever (of als zelfstandige: Kijk naar samenwerkingsmogelijkheden om alles wat je niet graag doet uit te besteden)
Onze loopbaancoaches helpen je opportuniteiten omzetten in acties
Ons team bestaat uit 20 loopbaancoaches verspreid over heel Vlaanderen en met elk hun eigen expertise en werkwijze. Tijdens een korte telefonische intake luisteren wij naar je noden en zoeken samen de juiste coach voor jou. We plannen het kennismakingsgesprek en daarna kan je meteen aan de slag.